ご相談・ご連絡

お問い合わせフォーム・電話・FAXよりお気軽にお問い合わせください。
ご連絡を頂いた後、担当者より電話・メール等で簡単に状況を確認させて頂き、コンサルタントとの面談日程を調整いたします。

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ヒアリング

まずはご希望の人材や、現在の会社のご状況等をお伺いします。お話の中で、戦略と人材を合わせて考えながら、今後の方向性について確認していきます。また、ターゲット人材に開示可能な情報範囲についてもこの段階で確認させていただきます。

※ この段階で、おおよその内容についてのご了解、ヘッドハンティング実施の意思決定をいただけましたら、契約の準備を進めていくこととなります。

契約内容説明

STEP2のヒアリングで確認した内容に沿って、今後の進め方、また期間・着手金・守秘義務など、契約に必要な事項についてご説明いたします。

ご契約

契約を締結し、ターゲット人材へのアプローチがスタートします。

調査・アプローチ

ターゲット人材の情報収集を行い、ベストなアプローチ手法にて、ターゲット人材との接触を試みます。

※基本的にこの時点では御社名を開示することはございません。候補者とのコンタクト状況につきましては、随時ご報告いたします。

面談

面談設定ができましたら、候補者と弊社コンサルタントが対面で人柄・実績・現職の条件や転職への興味などについて確認いたします。

面接

御社と候補者のスケジュールを確認し、面接のセッティングを行います。

条件提示

御社にて採用の意思決定ができましたら、採用条件（給与・待遇・入社日）等をご提示いただき、候補者の希望（条件・入社日等）の確認をすすめ、条件提示における交渉を調整しつつ円滑に進めます。

内定・入社

採用通知書をご提示いただき、弊社にて候補者へ入社意思を確認いたします。入社意思の確認がとれましたら、入社となります。

費用に関しては、成果報酬型とリテーナー型（着手金あり）をご用意しております。
御社のご事情とその案件に応じてご提案させていただきますので、いつでもご相談ください。

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